I modelli organizzativi cui siamo abituati, spesso sono obsoleti o poco funzionali, tesi più a un traguardo poco sostenibile, che attenti al valore della persona e del lavoro.
Il progresso non sempre si accompagna ad evoluzione e il clima che spesso si respira negli ambienti organizzativi e di lavoro è disfunzionale a una produttività, fatta di passione e di senso condivisi.
La svolta è possibile, ma implica scegliere di sperimentare altri modelli organizzativi e di lavoro e applicare nuove formule efficaci di management e di leadership.